Ecoverde S.P.A. considera principi fondamentali della propria strategia aziendale:
La soddisfazione dei cliente;
Il rispetto, la tutela e la valorizzazione dell’ambiente e la prevenzione di ogni forma di inquinamento;
La prevenzione di infortuni e malattie professionali negli ambienti di lavoro per garantire la tutela dei propri lavoratori e dell’incolumità pubblica;
Il rispetto dei principi etici e di responsabilità sociale verso il proprio personale.
La lealtà, la correttezza, la trasparenza delle proprie attività commerciali.
Lo sviluppo di progetti di sostenibilità nell’ottica di ridurre le emissioni delle GHG (gas a effetto serra), i consumi energetici ed i consumi di combustibili fossili a favore di energie rinnovabili;
Per assicurare un costante impegno nell’applicazione di tali principi ed orientare le proprie attività verso un miglioramento continuo, l’Azienda ha adottato e mantiene attivo un proprio Sistema di Gestione integrato, certificato in base alle norme ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
L’impegno della Direzione, per il perseguimento di tale scopo, comporta il coinvolgimento di dei lavoratori e dei loro rappresentanti tramite attività di consultazione e partecipazione nelle scelte di sicurezza aziendali.
A questo proposito la presente dichiarazione intende definire i seguenti obiettivi prioritari:
Fornire servizi conformi ai requisiti prescritti dalle norme di riferimento (UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001 e UNI EN ISO 45001) ed ai principi di correttezza e lealtà nel mercato e verso i propri collaboratori, nell’ottica del miglioramento continuo dell’efficacia e dell’efficienza del Sistema di Gestione;
gestire le attività nel pieno rispetto della normativa vigente, dei requisiti contrattuali stabiliti e di altre prescrizioni che la società sottoscrive, secondo specifiche politiche e normative di settore, con particolare riferimento a:
le leggi e le regolamentazioni vigenti nella redazione del bilancio e di qualsiasi altro tipo di documentazione contabile richiesta;
le prescrizioni in materia di riservatezza dei dati personali contenute nel Codice sulla protezione dei dati di cui al G.D.P.R. (Regolamento UE 2016/679 – Decreto Legislativo 101/2018 e s.m. e i.);
perseguire il soddisfacimento delle esigenze espresse ed implicite dei Clienti;
conseguire una sempre maggiore visibilità sul mercato mediante l’ampliamento dello stesso ed il miglioramento dell’immagine aziendale;
instaurare fattiva cooperazione con le aziende fornitrici, alle quali è richiesto l’impegno ad attuare la medesima attenzione ai diritti umani fondamentali, avendo cura di non avere rapporti con enti che non li condividono e/o non li rispettano;
sviluppare nuovi prodotti e nuove tecnologie per mantenersi sempre allineati alle specifiche esigenze del mercato;
adottare principi, standard, soluzioni e tecnologie idonei a garantire la riduzione del rischio aziendale per la tutela della salute, della sicurezza, dell’ambiente e dell’incolumità pubblica;
perseguire una crescita costante e sostenibile della competenza del proprio organico, dell’efficienza ed efficacia del suo operato mediante:
la definizione, la conoscenza, il controllo e lo sviluppo dei processi aziendali;
la predisposizione di risorse, di strutture e attrezzature adeguate ai processi aziendali;
la predisposizione di risorse umane adeguate, garantendo la formazione e l’aggiornamento continuo del personale secondo la mansione e la promozione dello scambio di esperienze e conoscenze.
assicurare per il personale aziendale un ambiente di lavoro sano e sicuro, e attrezzature, mezzi e impianti idonei e adatti per ottenere il massimo delle prestazioni dei processi produttivi;
non adottare e proibire a tutti i propri collaboratori pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette e/o attraverso terzi, di vantaggi personali e di carriera per sé o per altri
assicurare che i rapporti nei confronti delle istituzioni pubbliche nazionali, comunitarie e internazionali, nonché nei confronti di pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, siano intrattenuti da ciascun collaboratore, nel rispetto della normativa vigente e sulla base dei principi generali di correttezza e di lealtà.
con riferimento al proprio personale:
garantire la conformità delle attività svolte alle normative vigenti (volontarie ed obbligatorie) con particolare riferimento a quelle relative ai servizi offerti ed alla gestione del personale aziendale;
non impiegare né favorire l’impiego di minori e, qualora fossero impiegati lavoratori al di sotto dell’età minima legale richiesta, adottare le previste modalità per la loro educazione;
non utilizzare alcuna tipologia di lavoro forzato;
mettere a disposizione del personale un ambiente di lavoro salubre e salutare, promuovendo, altresì, opportune attività di formazione, la consapevolezza e la prevenzione degli infortuni;
rispettare e favorire il diritto di associazione e contrattazione collettiva;
promuovere un ambiente di lavoro libero da qualsiasi tipo di discriminazione;
proibire qualsiasi punizione o abuso fisico nei confronti dei propri collaboratori;
proibire comportamenti in violazione dei principi della presente politica;
non eccedere i limiti previsti a livello di contrattazione individuale stabiliti in piena conformità alle leggi applicabili ed agli standard sull’orario di lavoro;
fornire una remunerazione tale da incontrare, secondo gli standard locali sul salario minimo, i bisogni necessari dei propri collaboratori;
proteggere i lavoratori da qualsiasi ritorsione in caso di segnalazioni in merito a incidenti, pericoli, rischi e opportunità;
osservare la massima riservatezza su informazioni, documenti, studi, iniziative, progetti, contratti, piani, etc., conosciuti per le prestazioni svolte, con particolare riferimento a quelli che possono compromettere l’immagine o gli interessi dei clienti e dell’azienda.
perseguire l’impegno alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali;
minimizzare i propri impatti ambientali, attraverso l’ottimizzazione della gestione dei rifiuti, la messa in atto di azioni per ridurre possibili fenomeni di contaminazione del suolo;
approvvigionare sia l’energia elettrica che il Gas CH4 da fonti di energia rinnovabili e adottare soluzioni impiantistiche ed infrastrutturali volte all’ottimizzazione dei consumi energetici ed all’impiego di risorse energetiche rinnovabili;
mantenere attivo l’impegno per pianificare e perseguire obbiettivi nelle tre macro aree della sostenibilità;
pubblicare, a cadenza annuale, il report di sostenibilità, strumento utile per misurare i propri impatti e per rafforzare la propria immagine e la propria identità sul mercato e rimanere all’interno delle catene di approvvigionamento di clienti e fornitori;
ridurre le emissioni delle GHG (gas a effetto serra);
Riesaminare continuamente i principi sopra riportati, ed effettuare efficaci controlli periodici sulla loro applicazione, assicurando una costante informazione alle parti interessate.
La Politica Aziendale è stata definita dalla Direzione in conformità all’analisi del contesto aziendale, alle esigenze, alle possibilità ed agli scopi dell’azienda; essa viene periodicamente riesaminata in occasione dei Riesami della Direzione, circa la sua adeguatezza e la sua continua idoneità, e resa disponibile ai propri dipendenti e alle parti interessate.
Nel corso dei Riesami della Direzione sono inoltre fissati specifici obiettivi di miglioramento e le modalità per misurare il loro livello di attuazione.
Tutto il personale è tenuto a cooperare nell’attuazione di quanto delineato ed è invitato a contribuire a perfezionare questo Sistema in modo continuo.
Porcari, 24.3.25
LA DIREZIONE GENERALE
